Une trentaine d'AVS EVS s'est retrouvée à la bourse du travail d'Angers mardi 20 mai.
Tous les participants à la réunion considèrent que l'administration se moque du monde. La
CDIsation se fait au compte-goutte pour des salaires de misère. L'obligation de formation
qu'a l'employeur n'est pas respectée.
Nous devons au moins obtenir (dans un premier temps) de faire appliquer les
dispositions les plus favorables prévues par les textes réglementaires :
Tous les participants à la réunion considèrent que l'administration se moque du monde. La
CDIsation se fait au compte-goutte pour des salaires de misère. L'obligation de formation
qu'a l'employeur n'est pas respectée.
Nous devons au moins obtenir (dans un premier temps) de faire appliquer les
dispositions les plus favorables prévues par les textes réglementaires :
inférieur à 24 heures par semaine
+ 2h d'accompagnement.
2-Pas de renouvellement
sur un contrat avec une
baisse du nombre
d'heures
3-Plus de contrats de 6 mois, de 10 mois ou d'un an. Tous les
contrats doivent être de deux ans pour les CUI
(voire 5 ans dans certains cas), de trois ans pour les
AESH (c'est ce qui est préconisé par les textes).
4-Tous les AVS qui peuvent être
renouvelés doivent l'être. Personne ne
doit être laissé sur le carreau, sous
prétexte que les textes officiels ne sont pas
encore parus. Les AVS qui arrivent au bout de
leur éligibilité (2 ou 5 ans) doivent être
prioritaires pour les emplois AESH .
5-Les CUI – AED
actuellement en poste, et
donc qui peuvent faire valoir
leurs années d'expérience,
doivent être prioritaires sur
les contrats AESH .
Ce sont des revendications qui peuvent être satisfaites au niveau du département par l'Inspection Académique.
tous les AVS EVS du département
à manifester le
mardi 10 juin,
à partir de 14 h 30
à partir de 14 h 30
devant l'inspection académique, à la cité administrative à Angers.
Faire grève est un droit quel que soit le statut des salariés :
Nous voulons que cette manifestation se tienne sur le temps de travail.
Un préavis de grève sera déposé pour permettre au AVS de droit public (AED) de venir à cette
manifestation. Les AVS en CUI n'ont pas besoin de préavis, car ils sont de droit privé, ils sont
couverts par l'appel à la grève des syndicats .
Précisons que ceux qui participeront à ce rassemblement pourraient être considérés comme
grévistes. Un gréviste peut se décider au dernier moment, il n'a pas besoin de prévenir qui que ce
soit .Personne n'a à se déclarer gréviste pour participer à cette manifestation. C'est à l'employeur de
faire le nécessaire pour vérifier qui est gréviste ou non. Rappelons que le directeur d'école n'est
pas l'employeur.
Faire grève est un droit quel que soit le statut des salariés :
Nous voulons que cette manifestation se tienne sur le temps de travail.
Un préavis de grève sera déposé pour permettre au AVS de droit public (AED) de venir à cette
manifestation. Les AVS en CUI n'ont pas besoin de préavis, car ils sont de droit privé, ils sont
couverts par l'appel à la grève des syndicats .
Précisons que ceux qui participeront à ce rassemblement pourraient être considérés comme
grévistes. Un gréviste peut se décider au dernier moment, il n'a pas besoin de prévenir qui que ce
soit .Personne n'a à se déclarer gréviste pour participer à cette manifestation. C'est à l'employeur de
faire le nécessaire pour vérifier qui est gréviste ou non. Rappelons que le directeur d'école n'est
pas l'employeur.
